Plus qu’une obligation légale, la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail via une politique d’inclusion et de diversité est aujourd’hui un enjeu-clé mais aussi un vecteur de performance accrue via des avantages en terme de sélection, d’ouverture d’esprit, de fidélisation des collaborateurs, de renforcement de sa marque employeur, etc.

Echangeons ensemble sur ce sujet lors de la conférence animée par Select HR 30 mai dès 8h30.